成长为一名好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。旬阳市根据全市年轻干部队伍建设实际，针对年轻干部成长规律，建立年轻干部成长成才导师帮带制度,助力新入职和新提拔年轻干部快速成长。

　　入职培训“引进门”。新招录公务员、选调生和事业单位工作人员，在入职报到前市委组织部、市人社局组织召开集体见面会，市纪委监委、市委党校等单位进行岗前培训，设置共性“精品课程”，围绕入职角色转变、人际沟通协调、增强规矩意识等内容进行专题辅导；同时针对年轻干部阅历浅、经验少的实际，提供单独“小灶课程”，重点围绕年轻干部成长成才、农村工作经验、基层社会治理、文字材料写作、应急安全处理等方面教方法、传经验，提醒年轻干部系好入职第一颗纽扣、打好人生第一板墙。对新提拔年轻科级干部，市委组织部联合市纪委监委进行任前集体谈话，通过谈心的方式，既进行党性教育，又进行警示教育；举办新提拔年轻干部培训班，有针对性的设置专题，集中授课和现场教学相结合，对年轻干部扶上马送一程，帮助快速转换角色、适应岗位。

　　导师帮带“进角色”。市委组织部制定印发全市年轻干部成长成才导师传帮带实施方案，建立年轻干部“成长池”、实施“导师制”、成立“训练营”等有效措施，加强基层蹲苗历练，落实一对一、一对多的传帮带具体任务，全面提高年轻干部的政治素质和业务能力。建立年轻干部“成长导师、专业导师、生活导师”团队，由干部所在单位党委（党组）主要负责人担任“成长导师”，围绕干部思想动态和成长轨迹，帮助加强历练，增强本领；由干部所在单位工作突出、经验丰富、善于研究的专家代表或领导干部担任“专业导师”，着眼提高业务技能，培养“全能型”干部；由干部所在单位老干部、老党员担任“生活导师”，关注干部在工作、生活中遇到困难问题，掌握思想动态并及时介入疏导，帮助其尽快适应新环境、转换新角色、胜任新工作。

　　实践历练“促成长”。把镇村一线作为培养干部的主战场，新招录公务员或干部全部分配到乡镇，新提拔年轻干部重点考虑在乡镇班子中历练，通过选派驻村、上挂下派、外派挂职学习、联村包户等方式，为年轻干部搭建实战平台，给年轻干部“压担子、交任务”。近年来，择优选派42名年轻后备干部到镇挂职担任脱贫攻坚责任副指挥，鼓励在脱贫一线名年轻干部到乡村振兴重点村担任、工作队长、驻村队员，弥补干部农村经验不足的弱项；分期分批选派10名年轻科级干部到苏陕协作的常州天宁区挂职历练，开阔眼界，拓展思维；外派6名干部到台州、常州等地招商分局参与招商引资，提升综合协调、引领发展能力；鼓励干部到省市和县直部门跟班学习，积累经验，促进成长，通过实践锻炼培养年轻干部果断沉稳的实战能力，历练出善作善为的真本领。

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